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POSRI경영경제연구 제11권 제1호 (2011.4)

POSRI경영경제연구 제11권 제1호 (2011.4)

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우리나라 벤처 및 이노비즈 기업의 창의성에 관한 연구

전략/재무
  • 글쓴이김주미,이상현,권보경
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본 연구는 다양성과, 여유자원, 그리고 조직풍토이론에 입각하여 이들과 조직창의성간의 관계에 대한 가설들을 설정하고, 500개의 벤처 및 이노비즈 인증 중소기업을 대상으로 이를 실증분석 하였다. 분석결과, (1) 구성원 다양성은 조직창의성에 유의미한 영향을 미쳤고, (2) 여유자원의 지원과 (3) 창의적 조직풍토도 조직창의성에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편 (4b) 다양성이 조직창의성에 미치는 영향력은 창의적 조직풍토에 의해 조절되었으나, (4a) 여유자원의 지원에 의해서는 조절되지 않는 것으로 나타났다. 마지막으로 연구결과에 대한 이론적 ․ 정책적 시사점에 대하여 논의하였다.

키워드 : 창의성, 다양성, 여유자원, 조직풍토, 혁신형 중소기업
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