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    • POSRI 비주얼리포트

    [이슈터치] 디지털 변화, 전 직원 '디지털 마인드' 무장이 우선

    • 날짜2018.02.21
    디지털 변화를 이끄는 핵심 요인은 기술 자체가 아니라 디지털 전략, 기업 문화, 역량 강화다. *출처: Chief Executive, 5월호, '디지털 시민정신과 리더십'; CIO Korea, '디지털 시대, 과감한 IT 리더십의 부재...왜?'; 매경, '로봇이 최고? 4차 산업혁명 주역은 사람의 아이디어' 등 참조
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    • POSRI 이슈리포트

    디지털 시대의 중심에서 아날로그를 다시 생각한다

    • 날짜2018.02.14
    • 글쓴이조성일
    제4차 산업혁명의 여파로 전세계 많은 기업들이 디지털화(Digital Transformation)에 여념이 없다. 디지털화는 업무의 효율성을 높여주는 훌륭한 도구임에 틀림없다. 그러나, 그러한 이면에는 구성원들간의 단절, 파편화라는 생각지 못했던 역효과도 발생하고 있다.  글로벌 선진기업들은 디지털 방식에 아날로그 방식을 접목하여 그 폐해를 줄이고자 하고 있다. 우리 기업들도 이런 사례들처럼 디...
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    • POSRI 비주얼리포트

    [이슈터치] 일 잘 하는 사람으로 거듭나는 법, 보고의 기술

    • 날짜2018.02.07
    올바른 보고 문화의 첫걸음은 '무엇을 버릴까?'에서 시작된다. *출처: '보고 잘하는 법', 이토후지 마사키 저, '7가지 보고의 원칙', 남충희 저 등 종합
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    • POSRI 리더스뷰

    [M아카데미] KPI, 숫자의 함정서 벗어나라

    • 날짜2018.01.30
    • 글쓴이김호인
    연말이 되면 기업들은 연초에 세운 목표를 달성했는지 한 해 성과를 되돌아보고 새해 목표를 설정하느라 분주한 시간을 보낸다. 이러한 작업을 하는 데 중요한 역할을 하는 것이 바로 핵심성과지표, 즉 KPI(Key Performance Indicator)다. KPI는 고객만족도·품질수준·주문납기 등 기업이 설정한 핵심목표 달성 수준을 파악하고 평가하는 역할을 한다. 기업 경영에 필수불가결한...
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    • POSRI 비주얼리포트

    [이슈터치] 최악의 상사는 '변덕쟁이' 상사

    • 날짜2018.01.16
    나쁜 상사의 대표적인 특징 중 하나는 바로 '기분파'라는 점이다. 상사로부터 안정적 수준의 공정성을 기대할 수 있을 때 직원들의 감정적 피로도가 훨씬 낮다. *출처: 인크루트, 잡토리아, 한국언론진흥재단 미디어연구센터, HBR 등 정보 등 참조  
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    • POSRI 비주얼리포트

    [이슈터치] 스마트 워크, 아직도 먼 얘기?

    • 날짜2018.01.11
    스마트워크 활용현황을 알아보고 스마트워크를 극대화하기 위한 방법을 알아보자. *출처: 한국후지제록스, 직장인 스마트워크 활용현황 조사, 한경비즈니스 등 국내외 언론 등 참조  
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    • POSRI 비주얼리포트

    [이슈터치] 오늘도 또 회의?...한국인들이 느끼는 회의 문화

    • 날짜2017.12.26
    회의 참석 시 잊지 말아야 할 그라운드 룰 3: 1) 시간은 돈이다, 2) 한 사람의 목소리가 강할 수록 모두 침묵한다. 침묵은 더 나쁘다, 3) 실행은 회의의 최종 목적이다. * 출처: 대한상공회의소, '국내기업의 회의문화 실태와 개선해법', 30분 회의, 정찬우 저, 국내언론 등 참조
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    • POSRI 이슈리포트

    직장 내 젠틀맨, 성공할 수 있는가

    • 날짜2017.12.21
    • 글쓴이김용근
    최근 기업 CEO, 오너家 자녀 등의 비매너 행위가 사회적으로 큰 이슈가 되고 있다. 이러한 비매너 행위는 직장 내에도 은밀하게 나타나고 있는데, 이를 명확히 정의하고 대응하지 않으면 회사 차원의 리스크가 될 수 있다.  이에 직장 내 젠틀맨의 성공을 위한 본인, 동료, 회사 차원의 방안을 제시한다. <목차> 1.    매너에 대한 가치 변화 2.&...
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    [M아카데미]노동력 부족 시대, 여성이 계속 일할 수 있게 하자

    • 날짜2017.12.20
    • 글쓴이방상진
    동시간대 시청률 1위, 콘텐츠 TV 화제성 지수 1위로 지난 11월을 마감한 드라마가 있다. 직장생활과 육아에 지친 부부가 이혼한 날, 과거로 돌아가 다시 서로를 이해하는 과정을 그린 ‘고백(Go Back)부부’다. 과 수석까지 한 여주인공은 육아에만 매달리며 자존감이 바닥나고 남자 주인공은 경제적 책임을 떠안으며 힘들어하는 모습이 어찌나 실감 나는지 젊은 부부들이 눈물 꽤나 쏟았다. &...
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    • POSRI 비주얼리포트

    [이슈터치] 후배들이 진심으로 존경하는 선배는?

    • 날짜2017.12.20
    존경 받는 선배에게는 다양한 요소가 있다. 가장 중요한 것은 "함께"라는 공동체의식을 가지고 후배를 "존중"하는 마음이 바탕이 될 때 후배들이 진심으로 존경하고 따른다. * 출처: HBR, 글로벌이코노믹, 네이버 블로그 등 국내외 언론, GIH 정보 참조​
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    [이슈터치] 휴가는 직원을 위한 투자이다

    • 날짜2017.12.06
    휴가가 단순히 노는 게 아니라 재충천을 통해 근무 성과를 높일 수 있다는 공감대 확산에 따라 휴가문화 개선에 나선 한국 기업들이 증가
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    • POSRI 비주얼리포트

    [이슈터치] 나도 혹시 '꼰대'?

    • 날짜2017.11.22
    나도 혹시 꼰대? 꼰대 자가진단 체크를 통해 나도 혹시 꼰대가 아닌지 알아보자.  
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    • POSRI 비주얼리포트

    [이슈터치] 한국 직장인들이 퇴사하는 이유는?

    • 날짜2017.11.01
    회사가 직원들과 비전을 공유하고 미래를 제시할 때, 직원들 또한 희망을 가지고 현재 자신의 위치에서 최선을 다할 수 있다. [출처] 동아일보, 중소기업뉴스 등 국내외 언론 종합
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    • POSRI 이슈리포트

    기술혁신에 따른 일자리의 미래와 과제

    • 날짜2017.10.12
    • 글쓴이전기용
    기술진보에 따른 4차 산업혁명 도래로 전통적 노동환경과 일자리에 큰 변화가 진행될 것으로 예상된다. 본 보고서에서는 노동시장에서 일어날 변화와 이에 대한 대비책 마련이 필요한 이유에 대해 살펴본다. [목차] 1.기술혁신과 고용 2.기술혁신에 따른 일자리 증감 효과 3.4차 산업혁명에 따른 노동시장의 변화 4.시사점 Executive Summary ○ 최근 디지털 기술의 발전은 노동시장, ...
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    우리 기업의 역량, 혁신이 필요한 때!

    • 날짜2017.09.22
    • 글쓴이천성현
    포스코경영연구원과 취업포털 잡코리아 공동으로 국내 기업에 근무하고 있는 직장인 894명을 대상으로 ‘근무 기업의 조직역량 인식수준’에 대해 조사한 결과, 직장인들이 인식하는 자사의 역량 수준은 7점 만점 기준 평균 3.93점으로 보통수준 정도인 것으로 나타났다. 한국 기업의 조직역량 수준에 대한 인식이 보통을 조금 넘는 수준인 점을 고려할 때, 한국 기업들은 글로벌 기업들과의 경...
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    4차 산업혁명 시대, 좋은 일자리 만들기

    • 날짜2017.08.31
    • 글쓴이방상진
    4차 산업혁명은 일자리 중심 성장의 핵심 실행방안이 될 수 있을까?  4차 산업혁명은 일자리 중심 성장의 핵심 실행방안으로 자리매김되고 있으나 한편, 4차 산업혁명으로 인해 오히려 일자리가 줄고 일자리 질이 양극화될 수 있다는 우려도 상존한다.  본고에서는 4차 산업혁명을 더 많은 일자리, 더 좋은 일자리로 연결짓기 위해 기업과 개인에게 요구되는 노력에 대해 살펴본다. [목  ...
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    • POSRI 비주얼리포트

    [이슈터치] 성과가 좋은 팀의 문화는 무엇이 다를까?

    • 날짜2017.08.30
    팀에 스타 플레이어가 있다고, 능력 있는 팀원으로 구성되어 있다고 혹은 팀의 약점을 개선한다고 해서 팀의 성과가 좋아지는 것이 아님. 그렇다면 성과가 좋은 팀의 문화는 어떤 것에 중점을 두는가?
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    글로벌 기업의 디지털 인재 확보 전략

    • 날짜2017.01.19
    • 글쓴이천성현
    최근 GE, Siemens 등 글로벌 선진기업들은 4차 산업혁명을 화두로 디지털 기업으로 변신과 함께 이를 실행할 디지털 인재의 육성과 확보에 집중하고 있다.  앞선 기업들의 디지털 인재 확보를 위한 채용, 인재교류, 교육훈련 등 트렌드를 살펴보고, 우리기업의 디지털 인재 확보를 위한 시사점을 분석해 본다. [목 차] 1.    디지털 인재가 필요한 때! 2.&nb...
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    선진국 기업들은 어떻게 유연근무제를 정착시켰는가

    • 날짜2017.01.05
    • 글쓴이방상진
    최근 유연근무제의 긍정적 효과가 강조되고 있음에도 불구하고 많은 기업들이 유연근무제 도입에 미온적인 것이 사실이다. 우리와 달리 유럽, 미국 등 서구기업은 물론 일본기업들은 유연근무제를 활발히 도입하고 있는데, 이들의 유연근무제 확산 비결이 무엇인지 살펴본다. [목   차] 1.    우리나라 기업의 유연근무제 활용실태 2.    선진국 ...
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    변화와 혁신의 시기, 절대평가가 부상(浮上)하고 있다[1]

    • 날짜2016.11.17
    • 글쓴이조성일
    GE, Microsoft, Adobe 등 글로벌 기업들이 상대평가를 폐지하고 절대평가를 도입하고 있다. 평가제도의 변화 트렌드는 경쟁보다는 협력을 지향하고자 하는 경영환경의 변화에서 기인한다.  절대평가는 과연 상대평가의 대안이 될 수 있을까? 도입을 검토하는 기업들은 처한 상황과 제도의 장단점 등을 종합적으로 고려할 필요가 있다. [목차] 1. 성과평가란 무엇인가 2...
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