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이슈리포트 인프라 > 건축/인프라
건설기업의 초고령화, 소통과 전수의 시너지에서 답을 찾다
인구가 국가 경제성장의 발목을 잡는 시기가 도래하고 있다. 생산가능 인구 비중의 감소는 국가 뿐만 아니라 기업 성장을 저해하는 요인으로 작용하고, 특히 대표적인 노동집약 산업인 건설업의 선제적인 준비가 시급한 상황이다. 제조/바이오/건설 분야 글로벌 선진 기업의 초고령화 대응 사례를 살펴보고 국내 건설기업의 지속가능한 성장과 발전을 위해 필요한 핵심 포인트...
2025.07.30 김훈상 PDF 조회수 10,273
이슈터치 경영 > 경영일반
[이슈터치 동영상] 국악에도 새 바람...전통과 동시대성의 조합, '크로스오버국악'
최근 들어 제 2 전성기를 맞이한 국악. 크로스오버 국악으로 성공적인 대중화가 이루어지고 있다는 평가. 국악 본연의 전통성을 해치지 않으면서 동시대성을 함께 고민한 크로스오버 국악 팀들. 새로운 시도를 하며 나만의 경쟁력을 갖추기 위해 노력하는 것이 앞으로 우리가 나아가야 할 방향이 아닐까? ...
2023.09.22 조회수 3,405
이슈터치 경영 > 경영일반
[이슈터치 동영상] MZ세대들의 문화 놀이터이자 재테크 장, 아트페어
코로나 팬데믹에도 한국 미술 시장은 성장세 특히, 관람과 구매가 가능한 '아트페어'는 무서운 속도로 성장 중 이를 이끄는 것은 MZ 세대 그들의 특성과 잘 맞는 문화 놀이터이자 재테크 장인 아트페어 새로운 변화를 이끄는 그들을 이해하는 하나의 방법으로 올 가을 아트페어에 직접 가보는 것은 어떨까? ...
2023.08.31 조회수 3,723
이슈리포트 경영 > 인사조직
기업의 중간관리자인 X 세대가 '낀 세대'라는 이름으로, 위로는 베이비 붐 세대, 아래로는 MZ 세대로부터 푸대접을 받고 있다. 이로 인해 X 세대는 자존감의 하락뿐만 아니라 일에 대한 동기부여도 저하되고 있다. 그러나, X 세대는 아날로그 시대에서 디지털 시대로 넘어오는 격변기를 겪어낸 최초의 세대이며, 이런 배경에서 새롭고 합리적인 것에 대한 수용도가 ...
2022.10.26 조성일 PDF 조회수 22,868
이슈리포트 경영 > 인사조직
해로운 문화(Toxic culture)의 해법, 결국은 관계가 답이다
ESG와 Digital Transformation은 지속가능한 경영에서 필수 불가결한 요소이자 핵심 전략으로 꼽히고 있다. 최근 다수의 글로벌 기업들이 두 전략을 결합하여 실행함으로써 시너지를 확보하고 있는데, Environmental, Social, Governance 분야에서 디지털 혁신에 성공한 기업들을 들여다보고 우리 기업이 우선순위로 삼을만한 혁신...
2022.09.28 조성일 PDF 조회수 21,432
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일하는 방식의 하이브리드 시대, 원격 리더십이 부상한다
코로나19와 더불어 4차산업혁명, 긱 이코노미(Gig Economy) 확산 등의 영향으로 일하는 방식이 전통적인 대면 방식에서 비대면 방식이 혼합된 하이브리드 형태로 진화하고 있다. 이러한 변화는 단순히 일하는 방식에 국한된 것이 아니라 이와 연관된 다른 분야에도 영향을 미친다. 그 중 가장 중요한 영역이 바로 리더십이다. 대면 상황을 전제로 한 리더십이 ...
2022.05.27 조성일 PDF 조회수 32,830
이슈터치 경영 > 인사조직
[이슈터치] 회사 가치를 전파하고 자발적 참여를 유도하기 위해서는?
설득의 힘으로 직원들에게 공감을얻고 자발적 참여를 유도하는 방법은? ...
2019.06.05 조회수 9,253
이슈터치 경영 > 인사조직
조직의 비전에 공감하고 변화 활동의 의미와 가치를 이해할 때 스스로 진정한 변화를 추진한다는 것을 잊지 말아야 한다. ...
2019.04.09 조회수 7,380
이슈리포트 경영 > 마케팅
기업의 비전과 아이덴티티, 어떻게 소통할 것인가? - B2B 기업 홈페이지 사례를 중심으로 -
기업이 고유의 비전과 아이덴티티를 효과적으로 소통하기 위해서 스스로 자체 미디어가 되어 홍보하는 경우가 늘어나고 있다. 최근에는 B2B 기업들도 비전과 아이덴티티를 소통하는 채널의 허브로 웹페이지를 활성화하여 다양한 콘텐츠를 제공하고 있다. 아이덴티티 각인을 위한 기업들의 새로운 소통전략을 살펴본다. ...
2019.02.07 정이선 PDF 조회수 24,344
이슈터치 경영 > 인사조직
[이슈터치] ″꼰대 상사/상전 후배″ 세대갈등의 해결책은 없는가?
꼰대상사, 꼴통 부하직원 때문에 퇴사 욕구가 늘어난다는 직장인들. 세대갈등을 해결할 방법은 무엇인가? ...
2018.10.17 조회수 16,434
이슈터치 경영 > 인사조직
진정한 소통의 시작은 경청, 자신의 말을 하기 전에 먼저 열린 마음으로 상대방의 입장을 이해하면서 말을 이해하려고 노력해야 ...
2018.08.07 조회수 7,798
이슈터치 경영 > 인사조직
[이슈터치] ＇이중적인＇ 밀레니얼 세대, 어떻게 대해야 하는가?
업무방식의 차이가 있을 뿐 밀레니얼 세대의 능력과 통찰력은 조직의 큰 힘. 이를 어떻게 관리하고 활용하느냐는 조직과 관리자의 몫 ...
2018.05.09 조회수 10,214
이슈터치 경영 > 인사조직
나쁜 상사의 대표적인 특징 중 하나는 바로 '기분파'라는 점이다. 상사로부터 안정적 수준의 공정성을 기대할 수 있을 때 직원들의 감정적 피로도가 훨씬 낮다. ...
2018.01.16 조회수 8,821
이슈터치 경영 > 인사조직
[이슈터치] 오늘도 또 회의?...한국인들이 느끼는 회의 문화
회의 참석 시 잊지 말아야 할 그라운드 룰 3: 1) 시간은 돈이다, 2) 한 사람의 목소리가 강할 수록 모두 침묵한다. 침묵은 더 나쁘다, 3) 실행은 회의의 최종 목적이다. ...
2017.12.26 조회수 8,864
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