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일본과 독일의 정년연장 정책과 주요기업 사례

일본과 독일은 정년을 단순히 연장하기보다 계속고용·부분은퇴 등 다양한 경로를 마련하여 고령자의 장기근속을 유도하고 있다. 일본제철·토요타·티센크루프·BMW 등은 임금체계와 직무를 재설계하고, 고령인력의 숙련과 경험을 생산성 향상과 기술 전수로 연결하고 있다. 국내 정년연장 역시 연령 상향에 그치지 않고 임금·직무·청년고용을 함께 고려한 세대 상생형 인력...

2026.07.23 방상진 PDF 조회수 213