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이슈리포트 경영 > 인사조직
디지털 혁신의 가속화와 함께 조직 구성원들의 테크노 스트레스가 심화되면서 이를 극복하기 위한 새로운 역량으로 디지털 회복탄력성이 주목받고 있다. 이는 기술적 적응과 인간적 회복력을 동시에 아우르는 복합 역량으로, 디지털과 아날로그 가치의 균형 위에서 건전한 조직문화를 유지할 수 있는 조직의 핵심 역량으로 부상하고 있다. ...
2026.06.19 조성일 PDF 조회수 9,658
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AI로 대변되는 디지털 변혁의 물결이 거세다. 거의 모든 것이 바뀔 것으로 예상되는 상황에서 리더십 또한 예외가 아니다. 대면 작업이 사라지고, AI의 역할이 커지는 상황에서 무엇보다 리더의 역할이 중요해지고 있다. 과연 어떤 리더십 패러다임 변화가 있으며, 모범적인 사례는 무엇이며, 이러한 변화들이 시사하는 것이 무엇인지 살펴보자. ...
2025.12.10 조성일 PDF 조회수 13,453
이슈리포트 경영 > 인사조직
최근 국내외 기업들이 AI, 신기술 혁신, 현지 진출 등을 위해 고숙련 인력, 신기술 인재 확보를 위한 경쟁에 나서고 있다. 지역별로 숙련 인력 부족, 직무와 역량 간 미스매치 현상이 심화되어 사업 지연, 생산성 저하 등 사업추진에 있어 리스크가 우려된다. 북미, 유럽, 아시아 지역별로 비슷하면서도 다른 인재 위기와 차별화된 해법을 들여다 본다. ...
2025.11.26 천성현 PDF 조회수 16,846
이슈리포트 경영 > 인사조직
디지털 시대 순항을 위한 열쇠, 기술친화 리더십 (Tech-savvy leadership)
최근 AI 광풍을 포함한 디지털 혁신으로 디지털 문해력(Literacy)에 기반한 관리자의 리더십이 점차 중요해지고 있다. 세상을 변화시키는 기술을 알지 못하면 조직을 이끌기 힘든 시대가 이미 도래했다. 이런 현상을 반영하듯 최근 기술친화 리더십이 주목받고 있다. 기술 중심을 적극적으로 지향하지 않으면서도 사람과 기술간의 균형을 이룰 수 있는 리더십이 무엇...
2025.08.13 조성일 PDF 조회수 15,856
이슈리포트 경영 > 경영일반
많은 기업들이 기업문화 혁신을 외치고 있지만 이를 성공적으로 실현하는 사례는 드물다. 기존의 틀을 깨고 새로운 변화를 도입한 뒤, 이를 지속 가능한 방식으로 정착시키는 과정이 결코 쉽지 않기 때문이다. 변화의 각 단계에서 간과하기 쉬운 요소와 기존 통념을 뒤집는 핵심 이슈들을 점검하며 변화에 성공한 기업들의 전략과 비법을 살펴보자. ...
2025.02.04 방상진 PDF 조회수 15,638
이슈리포트 경영 > 인사조직
글로벌 선진기업들의 혁신문화 구축을 위한 핵심, 회복탄력성
초불확실성 시대로의 진입에 따라 전세계 많은 기업들이 회복탄력성 확보에 주력하고 있다. 회복탄력성이란 예상치 못한 충격을 능동적으로 대처하여 새로운 성장 원동력으로 전환하는 개념인데 제자리로의 회귀뿐만 아니라 지속적으로 성장한다는 데 의미를 가진다. 이는 6가지 요소로 구성되는데, 글로벌 우수기업들의 사례를 통해 어떻게 실현되는지 알아보자. ...
2024.10.25 조성일 PDF 조회수 12,433
이슈리포트 경영 > 기술/벤처
AI시대 혁신 사례와 시사점 2 : 생성형 AI와 일하는 방식의 혁신
생성형 AI는 자연어로 소통하며 창의적 아이디어 도출과 혁신적 제품 및 서비스 개발에 기여하는 한편, 업무 방식을 혁신하고 유연하고 적응력 높은 조직문화를 구현하는 촉매제로 부상하고 있다. 기업은 생성형 AI 도입을 혁신의 기회로 활용하되 데이터 관리와 윤리적 이슈 대응, 조직 역량 강화 등 통합적 접근이 필요하다. ...
2024.05.29 권보경 PDF 조회수 18,863
이슈리포트 경영 > 인사조직
경영환경의 변화, 기술의 발전 등으로 일하는 방식도 변하고 있다. 최근에는 재택근무, 유연근무제의 확산과 함께 주 4일 근무제에 대한 관심이 증가하고 있다. 현재는 초기 단계로 주 40시간(주 5일)에서 주 32시간으로 근무시간을 변경하는 것 보다는 주 40시간을 유지하되 시간 배분을 통해 금요일 하루를 쉬는 방식으로 도입되고 있다. 가까운 미래에 일하는 ...
2023.12.20 조성일 PDF 조회수 32,310
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예측 불가능의 시대, 회복탄력적 조직 문화 구축이 필요
초불확실성의 시대가 도래함에 따라 기업들은 생존과 성장을 위한 묘안을 짜내기 위해 고군분투하고 있다. 그 묘안의 하나로 회복탄력성이란 개념이 부상하고 있다. 이는 원래 심리학에서 개인 차원으로 연구되던 개념이었으나 점차 조직 차원으로 확장되어 활용되고 있다. 예상치 못한 변화에 적절하게 대응할 뿐만 아니라 이를 통해 지속 성장을 이끌어내는 원동력인 회복탄력...
2023.04.12 조성일 PDF 조회수 25,288
이슈리포트 경영 > 인사조직
미래를 보는 전략 vs. 과거를 보는 문화, 간극과 해법
미래를 향한 전략을 추진하려면 조직 내 변화가 불가피한데, 문화는 과거를 바탕으로 형성되기 때문에 전략과 맞지 않는 부분이 있을 수 있다. 8가지 문화유형 프레임워크를 통해 정확한 조직문화를 진단하여 전략-문화간 격차를 파악하고 이에 맞는 적절한 변화관리 방식을 선택하는 것이 중요하다. 대대적인 변화관리 이니셔티브를 추진하기보다는 키스톤 행동(Key Sto...
2022.12.14 민세주 PDF 조회수 22,678
이슈리포트 경영 > 인사조직
기업의 중간관리자인 X 세대가 '낀 세대'라는 이름으로, 위로는 베이비 붐 세대, 아래로는 MZ 세대로부터 푸대접을 받고 있다. 이로 인해 X 세대는 자존감의 하락뿐만 아니라 일에 대한 동기부여도 저하되고 있다. 그러나, X 세대는 아날로그 시대에서 디지털 시대로 넘어오는 격변기를 겪어낸 최초의 세대이며, 이런 배경에서 새롭고 합리적인 것에 대한 수용도가 ...
2022.10.26 조성일 PDF 조회수 22,861
이슈리포트 경영 > 인사조직
해로운 문화(Toxic culture)의 해법, 결국은 관계가 답이다
ESG와 Digital Transformation은 지속가능한 경영에서 필수 불가결한 요소이자 핵심 전략으로 꼽히고 있다. 최근 다수의 글로벌 기업들이 두 전략을 결합하여 실행함으로써 시너지를 확보하고 있는데, Environmental, Social, Governance 분야에서 디지털 혁신에 성공한 기업들을 들여다보고 우리 기업이 우선순위로 삼을만한 혁신...
2022.09.28 조성일 PDF 조회수 21,429
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일하는 방식의 하이브리드 시대, 원격 리더십이 부상한다
코로나19와 더불어 4차산업혁명, 긱 이코노미(Gig Economy) 확산 등의 영향으로 일하는 방식이 전통적인 대면 방식에서 비대면 방식이 혼합된 하이브리드 형태로 진화하고 있다. 이러한 변화는 단순히 일하는 방식에 국한된 것이 아니라 이와 연관된 다른 분야에도 영향을 미친다. 그 중 가장 중요한 영역이 바로 리더십이다. 대면 상황을 전제로 한 리더십이 ...
2022.05.27 조성일 PDF 조회수 32,830
이슈리포트 경영 > 인사조직
지속가능한 성장의 필요충분조건, 조직 민첩성(Organizational agility)
저성장이라는 뉴노멀의 시대, 4차 산업혁명의 급물살 속에 코로나19로 인해 경영환경은 한치 앞을 예상하기 힘들어졌다. 이런 상황 하에서 기업들의 생존과 성장을 위해서는 조직 민첨성이 중요해지고 있다. 조직 민첩성은 실행의 속도만을 중요시하는 개념이 아니라 안정성도 동시에 추구하는 개념이다. 이번 글에서는 조직 민첩성의 개념과 사례를 통해 기업들이 나아가야 ...
2021.06.30 조성일 PDF 조회수 23,885