최근 AI 광풍을 포함한 디지털 혁신으로 디지털 문해력(Literacy)에 기반한 관리자의 리더십이 점차 중요해지고 있다. 세상을 변화시키는 기술을 알지 못하면 조직을 이끌기 힘든 시대가 이미 도래했다. 이런 현상을 반영하듯 최근 기술친화 리더십이 주목받고 있다. 기술 중심을 적극적으로 지향하지 않으면서도 사람과 기술간의 균형을 이룰 수 있는 리더십이 무엇인지 생각해 본다.
Executive Summary
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○ 기술친화 리더십은 AI 등 디지털 기술의 발전과 더불어 구성 인력 및 일하는 방식 변화 등의 영향으로 등장
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○ 기술친화 리더십이란 ‘전통적 리더십에 디지털 도구를 활용해 통찰력을 발휘하고, 조직의 디지털 적응과 혁신을 촉진하는 리더의 능력’으로 정의
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○ 기술친화 리더는 ‘기술 + 전략 + 문화 + 사람’을 통합적으로 사고해 디지털 혁신을 추구한다는 점에서 전통적인 리더나 CTO(Chief Technology Officer) 등과 차별화
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○ 기술친화 리더십은 단순한 이론적 개념이 아니라, 마이크로소프트, 테슬라, 아마존, IBM, 구글 등 여러 글로벌 기업에서 이미 구현 중
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○ 이처럼 기술친화 리더십은 디지털 시대를 살아가는 조직이 지속가능성을 확보하기 위한 ‘충분조건’이 아니라 ‘필요조건에 해당’
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